Até 30% de aumento em afastamentos por saúde mental
Burnout, ansiedade e estresse ocupacional elevam a sinistralidade do plano de saúde e as faltas recorrentes.
Setor privado · Empresas & RH
Saúde Mental no Trabalho, Gestão do Estresse e Conformidade com a NR-1
Intervenção de Saúde Mental no Trabalho assistida por cães para RH, CIPA e Segurança do Trabalho. Não se trata de visita recreativa, mas de ação clínica focada em estresse ocupacional, acolhimento e fatores psicossociais da NR-1. O atendimento é conduzido por profissional de saúde habilitado, com duas opções de contratação.
Painel do Gestor
Leitura rápida para diretores de RH, CIPA e times de Segurança e Saúde no Trabalho
Menos absenteísmo e turnover em equipes críticas
Descompressão estruturada reduz sinais de esgotamento e aumenta o engajamento nas ações de saúde mental corporativa.
R$ 3 a R$ 5 de retorno por R$ 1 investido
Economia estimada em sinistralidade e absenteísmo para cada real investido no programa de prevenção.
Verba de SST, CIPA e Recursos Humanos
Enquadrado como ação de gestão de riscos psicossociais exigida pela NR-1, sem necessidade de novo centro de custo.
Oferta de entrada · Baixo risco
Experimente a Metodologia na Prática: Vivência Piloto de Descompressão & Saúde Mental
Uma intervenção pontual de alto impacto para sua equipe, com relatório de indicadores técnicos e enquadramento imediato em NR-1 e bem-estar do colaborador.
O que a Vivência Piloto inclui
01 Sessão/Workshop Prático no local, conduzido por profissional habilitado com condutor especialista e cão de intervenção.
Mapeamento de Clima e Estresse pré e pós-intervenção, com instrumentos aplicados no próprio dia.
Relatório Técnico de indicadores para CIPA/SST ou para a gestão de saúde corporativa.
- Formato
- Evento único: SIPAT, Dia do Servidor, Ação de Saúde Mental ou Treinamento Executivo.
- Facilidade de contratação
- Adesão simplificada / contratação direta, sem licitação complexa nem contrato anual contínuo.
Dores e soluções
Como o programa responde aos desafios do RH e da SST
Cada formato é dimensionado ao número de colaboradores, ao espaço disponível e à rotina operacional da empresa.
Prevenção e combate ao burnout, ansiedade corporativa e estresse ocupacional
Intervenção de Saúde Mental no Trabalho conduzida por profissional habilitado, com o cão como recurso de regulação do estresse. Sessões no ambiente corporativo, com grupos pequenos, pausas ativas e objetivos acordados com o RH.
Adequação às exigências da NR-1 e ações interativas para SIPAT
O programa é documentado para compor as evidências de gestão de riscos psicossociais exigidas pela NR-1, com registro de participação, termos de consentimento e relatórios por ciclo.
Programas de descompressão assistida para equipes sob alta pressão
Encontros de descompressão que restauram a atenção, reduzem a tensão acumulada e melhoram o clima entre áreas — sempre como ação de saúde mental, nunca como visita recreativa.
Impacto para o RH: redução do absenteísmo, clima e relatórios de adesão
Indicadores de participação, percepção de cuidado institucional e menor afastamento por sofrimento psíquico e estresse ocupacional.
Modelo de atendimento clínico
Atendimento Clínico com Profissional de Saúde
Para garantir segurança jurídica, responsabilidade técnica e efetividade na Saúde Mental no Trabalho, o programa é sempre clínico e nunca recreativo. O cão de intervenção é conduzido por um condutor especialista e a sessão é supervisionada por profissional de saúde. Oferecemos duas formas de operação:
Opção 1: Dupla Técnica do Instituto
Psicólogo/Terapeuta do Instituto + Condutor Especialista + Cão de Intervenção. A empresa contrata o programa completo: profissional de saúde mental responsável pela condução clínica, condutor exclusivo do cão e todo o protocolo de biossegurança e bem-estar animal.
Opção 2: Co-atendimento Integrado
Condutor do Instituto + Cão de Intervenção atuando em parceria direta com o Psicólogo Organizacional, Médico do Trabalho ou equipe de SST/RH da própria empresa contratante. O Instituto entrega o protocolo assistido por cães e a execução técnica; a empresa mantém a condução clínica e a integração com sua estratégia de saúde mental.
Protocolo em 100% dos atendimentos
Cada sessão é conduzida por terapeuta + condutor especialista do cão
Em todas as nossas ações corporativas, o cão de intervenção é acompanhado por um condutor especialista durante toda a atividade e não permanece no local fora do horário da sessão. Essa regra sustenta o foco clínico, segurança do participante, bem-estar animal e a integridade do processo — e faz parte do escopo gerenciado pelo Instituto, sem sobrecarga para a instituição contratante.
Dupla técnica fixa
O terapeuta conduz o atendimento enquanto o condutor cuida da condução adequada do cão, sem dividir a atenção entre paciente e animal.
Cão não fica no local
O animal chega e sai junto com o condutor, participa ativamente da atividade e é retirado ao final, preservando sua qualidade de vida e rotina.
Capacitação da equipe
Oferecemos formação para o profissional que atuará junto ao condutor e para toda a equipe que conviverá com o animal, alinhando cineterapia, biossegurança e objetivos da instituição.
Cronograma de implantação
Fluxo operacional em quatro etapas
Como estruturamos e colocamos em operação um programa assistido por cães em empresas, indústrias e programas de SST, do primeiro contato ao relatório de indicadores.
- 01
Diagnóstico
Reunião técnica com a gestão, leitura do contexto, definição de metas, público e indicadores. Saída: escopo e plano de trabalho.
- 02
Triagem
Seleção dos participantes, checagem de contraindicações, alergias, fobias e assinatura dos termos de consentimento e imagem.
- 03
Execução em Dupla Técnica
Sessões conduzidas por profissional habilitado + condutor especialista + cão de intervenção, com protocolo sanitário aplicado antes e depois.
- 04
Relatórios de Gestão
Consolidação dos indicadores do ciclo, registro de intercorrências e recomendações técnicas para continuidade ou ampliação.
Corpo técnico
Equipe multidisciplinar qualificada
Cada programa é montado com os profissionais exigidos pelo objetivo contratado, com responsabilidade técnica formalizada.
Psicologia
Objetivos de saúde mental, vínculo terapêutico, regulação emocional e escuta qualificada.
Terapia Ocupacional
Desempenho ocupacional, rotina, autonomia e adaptação de atividades.
Fisioterapia
Mobilidade, amplitude de movimento, coordenação e adesão à reabilitação.
Medicina Veterinária
Aptidão, sanidade, exames em vigência e bem-estar do cão de intervenção.
Condutores Especialistas
Manejo técnico do cão e domínio dos objetivos da sessão — o cão nunca atua sem condução qualificada.
Educação e capacitação
Formação da equipe da contratante sobre cinoterapia, convivência segura e papel de cada profissional.
Materiais técnicos
Baixe os modelos institucionais
Documentos demonstrativos para avaliação interna da sua equipe antes da reunião técnica sobre saúde mental no trabalho e NR-1.
Modelo de Relatório de Evolução e Indicadores
Template institucional com identificação do programa, registro por sessão, indicadores de gestão, checklist de biossegurança e campos de responsabilidade técnica.
PDF demonstrativo · 2 páginas
Baixar PDFApresentação Técnica Comercial
Escopo dos programas, diferença entre voluntariado recreativo e intervenção estruturada, fluxo de implantação, corpo técnico, conformidade e modelos de contratação.
PDF demonstrativo · 2 páginas
Baixar PDFConformidade com a LGPD
Os materiais disponibilizados são templates institucionais. Nenhum dado real de pacientes, alunos ou assistidos é publicado no site ou armazenado fora do prontuário da instituição contratante. Em projetos ativos, o tratamento de dados segue a LGPD (Lei 13.709/2018), com termos de consentimento, minimização de dados e guarda sob responsabilidade técnica do profissional habilitado.
Impacto para a gestão
Indicadores que o RH e a diretoria acompanham
- Produtividade
- Times mais regulados sustentam foco, criatividade e qualidade de entrega.
- Absenteísmo
- Redução de faltas e afastamentos relacionados ao estresse e à saúde mental.
- Clima
- Melhoria na percepção de cuidado institucional e nas pesquisas internas.
- Compliance
- Evidência documental de ações de saúde mental para SST, CIPA e auditorias.
Nota: As estimativas e projeções de impacto monetário, operacional e percentual apresentadas baseiam-se em dados consolidados da literatura científica internacional (Marcus et al., Cole et al., Jalongo et al., Spruin et al.) e em simulações de cenários operacionais. Os resultados reais podem variar de acordo com o porte, taxa de ocupação, perfil epidemiológico e adesão institucional de cada contratante.
Impacto, Conformidade e Custeio
Viabilidade financeira para RH, SST e CIPA
ROI em saúde mental ocupacional
Retorno sobre investimento em prevenção
R$ 3 a R$ 5 / R$ 1 investido
Estimativa baseada em evidências
Economia estimada em sinistralidade de plano de saúde e controle de absenteísmo por Burnout para cada real investido no programa, com conformidade documental à NR-1.
Fonte de custeio: Verba de SST, CIPA e Recursos Humanos
Leitura dos indicadores: evidência científica indica resultado publicado em literatura revisada; estimativa baseada em evidências indica projeção derivada dessa literatura aplicada ao contexto institucional; e projeção baseada em simulação de cenário indica cálculo hipotético a partir de parâmetros operacionais de referência. Nenhum desses dados constitui garantia de resultado.
Estrutura da proposta
Os três eixos de valor para o RH, a CIPA e a SST
O que muda na rotina das equipes, quais exigências legais ficam cobertas e de onde sai o recurso, sem novo centro de custo.
Eficiência Operacional · O Como
O que muda na rotina da equipe
- Redução de sinais de esgotamento e maior tolerância ao estresse em times de alta pressão.
- Aumento da adesão a ações de saúde mental antes vistas como recreativas ou dispensáveis.
- Melhora no clima organizacional percebida em pesquisas internas e no engajamento da SIPAT.
- Menos remanejamentos emergenciais por afastamento súbito de colaboradores-chave.
Conformidade & Blindagem Institucional · O Porquê Agora
Normas e blindagem institucional
- Documentação de ação de gestão de riscos psicossociais exigida pela NR-1.
- Registro de participação, termos de consentimento e relatório técnico por ciclo para CIPA e SST.
- Evidência auditável para fiscalizações do Ministério do Trabalho e auditorias de compliance.
- Tratamento de dados dos colaboradores conforme a LGPD.
Impacto, Conformidade e Custeio · O Retorno
Retorno e caminho de custeio
- Retorno estimado de R$ 3 a R$ 5 por R$ 1 investido em sinistralidade e absenteísmo evitados.
- Redução de custo de turnover e recontratação em equipes estratégicas.
- Custeio via verba de SST, CIPA e Recursos Humanos, sem novo centro de custo.
- Enquadramento direto em ações já previstas no PGR e no plano de gestão de riscos psicossociais.
Engenharia de contratação
Como se implanta aqui
Caminho administrativo, prazo e pré-requisitos para viabilizar o programa em empresas, indústrias e programas de SST.
Instrumento jurídico de contratação
- Contrato direto de prestação de serviço técnico, sem necessidade de licitação para empresas privadas.
- Enquadramento orçamentário via verba de SST, CIPA ou Recursos Humanos já existente.
- Inclusão no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) como ação de mitigação de riscos psicossociais.
- Formato de evento único (SIPAT) ou contrato de ciclo anual, conforme a maturidade do programa.
Prazo médio de implantação
15 a 30 dias entre diagnóstico e primeira ação
Pré-requisitos básicos
- Espaço definido no ambiente corporativo e alinhamento com a área de facilities.
- Alinhamento de objetivos com RH, CIPA e Medicina do Trabalho.
- Definição do formato: evento único, workshop executivo ou ciclo contínuo.
- Responsável interno pelo recebimento do relatório técnico e dos indicadores.
O custo do risco de não agir
O cenário atual também tem preço
Manter o cenário atual tem custo direto em sinistralidade, autuação e produtividade perdida.
Autuação e multas
Não conformidade com os riscos psicossociais da NR-1 expõe a empresa a autuação do Ministério do Trabalho.
Sinistralidade elevada
Afastamentos recorrentes por saúde mental pressionam o custo do plano de saúde corporativo.
Turnover estratégico
Perda de talentos em áreas críticas gera custo de recontratação e retreinamento.
Clima deteriorado
Ausência de ação concreta de cuidado é percebida negativamente em pesquisas de clima e no engajamento.
Metodologia de cálculo e fundamentação dos números
Nota: As estimativas e projeções de impacto monetário, operacional e percentual apresentadas baseiam-se em dados consolidados da literatura científica internacional (Marcus et al., Cole et al., Jalongo et al., Spruin et al.) e em simulações de cenários operacionais. Os resultados reais podem variar de acordo com o porte, taxa de ocupação, perfil epidemiológico e adesão institucional de cada contratante.
Acesso Gratuito e Universal para o Atendido
Projetos 100% custeados via fontes orçamentárias e fundos institucionais. O paciente, o aluno ou o cidadão recebe intervenção clínica de alta performance sem qualquer custo financeiro.
Próximo passo
Apresentação técnica para a sua empresa
Enviamos escopo, cronograma, formato das sessões, protocolo de biossegurança, modelo de relatório e opções de atendimento clínico para RH, CIPA e SST.